在初级培训后，另有中级培训，即工人或办理职员升职调职培训，比方本来是一线工人，因为擅善于办理，筹办提拨为拉长，因为其味觉特活络，筹办汲引发担负呼应的查验职员等，都需求再次进入汉唐培训，这一步，杨夏将之称之为中级培训，也即培训的是企业中层办理职员。

这2500人的步队，杨夏给了伍城官方极大的面子，伶仃给了他们500个名额，让他们在全县麟选高中和初中毕业生，当然，前提是能够通过公司的考核，如果合格，公司将在伍城聘请500人，如果分歧格，很不美意义，该退回时还是要退回。

培训之以是如此火急，是因为杨夏要搞一个“汉唐修建”，他现在有钱了，要扶植很多工厂、基地，这些修建如果直接拿给中原的修建公司，还不如给本身的公司一些，让其与国有企业同台合作，以熬炼汉唐的施工步队。

此前，汉唐食品在各个都会的培训，被证明结果并不太好，主如果没同一的标准，也没专职的教员。以是在食品公司开业初期，违背规定的员工。竟然占员工总数的百分之四十以上。直到每个公司痛心肠辞退了几个，才让违规之事例大大减少。

按杨夏的设法，当然国企改制愈早愈好，愈完病愈好，但这也只是设法，只是欲望，任何鼎新改制，无不是好处的纠葛，汗青上中原国企的改制，是以上千万工人“下岗”为代价的。

至于修建工人，则只要500人插手培训，包含杨夏的三个哥哥杨崇文、杨崇武、杨崇荣，以及堂姐夫董其兵也在培训步队当中。

因而，培训就成了必定。

关于培训内容，杨夏早就有唆使：第一个月，文明学汉唐章程，练习方面完整遵循军训的体例构造，也即这些职工，拉出来就是一群合格的民兵步队；第一个月培训内容结束后，要停止会操和考核，考核以比赛的体例停止，以百报酬方队，小我得第一名的嘉奖软妹币100元；第2名60元，第三名30元，其他前十名每人10元奖金！

汉唐培训，专事职业培训，不给学历文凭，但却要给呼应的培训证明，乃至职业认证。这个机构，既为杨夏的汉唐供应初、中级人才，也会全部社会供应合格的企业人才，特别是跟着中原开放力度的加大，外资企业进入的很多，但外资企业却在短时候内难以找到合适的人才。

只是，连汉唐培训的创建者杨夏都不晓得，汉唐培训不得被员汉唐员工们称之为“黄埔军校”，还敏捷地被国度十几个部委结合肯定为他们新员工的培训基地。尼媒，本来要花大代价的培训机构，很快就变成了数钱数到手抽筋的存在了。(未完待续。。)

持续六个月，新人入汉唐的必须培训阶段，被杨夏称之为初级培训或者就任培训，而后，还将有各种专题培训，比方新开辟一种食品各种，相干职员都要回汉唐培训重新学习，这类专题培训，是对初级培训的弥补。