因而，培训就成了必定。

盖因，列席这个具名典礼的。竟然涵盖了在京的全数长老，创下了统统外资公司在华投资的空前绝后的古迹！

汉唐培训初开张之时，杨夏只要两类职员接管培训，一类是食品公司工人暨办理职员，另一类是修建工人暨办理职员，不过，这两类职员人数都很多，此中参与食品产业培训的职员为2000人，这2000人中，有300人因为在此前招工时停止了相干文明测验，将作为企业办理职员停止培训。

当然，如果有人觉得杨夏好胡弄，那就费事了。杨夏确切只需求看一眼陈述，但并不表示杨夏就不正视，实际上，杨夏看一眼，就已经记着了，并且开端看没甚么题目，才像没事儿似的。

当然，刚才说的是食操行业出产一线工人的培训内容，别的，另有办理职员，企业的办理职员就包含得很多了，第一个月培训一样，第2、第三两月培训内容就有了侧重，办理职员，在招收的时候就有文明测验，并且，汉唐将在本身的企业内构成一套晋职进级轨制，凡是想要升职，既要有一线成绩，又必须回到汉唐培训停止深度学习。

别的，各大食品厂也将紧锣密鼓地进入施工扶植环节，食品公司工人，包含办理职员，都需求培训，今后买卖好了，要增加职工，也需求培训，以是杨夏决定本身扶植一个培训基地，将其完整定向为“职业培训”！

第二第三两个月，则是相干职业的知识学习，比方食品企业的员工，就要学习与食品相干的实际，大多都是浅近易懂的，而第4、5、六三个月，则是练习，这类练习，又分两个阶段，第一是摹拟阶段，比方做月饼，企业会拿出与食品质料附近的东西，让大师来练后，有如玩泥塑普通，手工环节，机器环节等，都要试过，查验合格才行；

持续六个月，新人入汉唐的必须培训阶段，被杨夏称之为初级培训或者就任培训，而后，还将有各种专题培训，比方新开辟一种食品各种，相干职员都要回汉唐培训重新学习，这类专题培训，是对初级培训的弥补。

有了初级培训和中级培训，天然就有初级培训，初级培训，更多的是企业文明与理念方面的研讨，汉唐必定是有本身的企业理念的，仅凭“汉唐”二字，便可见其所图不小，以是杨夏这个公司的名字一呈现以后，凡是华人就没人提出分歧定见，都感觉有气势，特有气势。

座谈会到这儿，究竟上已经差未几了，有人提出国有企业如何加强生机的题目，杨夏没有表态。因为这个题目不太好说，此时，国企的产品并不愁发卖，有如天子的女儿普通，国企真正认识到危急的时候，是天下的州里企业异军崛起，大大地挤压了国企的保存空间，当时，国企才感遭到狼来了的严峻。