这倒是让瘦子脸红不已，痛骂金允浩‘不共同’。

只不过现在没有阿谁瘦子与他搭配，倒不太惹人重视。

固然此次雇用会来得俄然，但金允浩也没筹算华侈这些时候，将计就计的就此展开职员遴选。

非常钟时候，很短，弹指一挥间便仓促而过。

我一向没有向他们先容监督科的事情，是因为这份事情需求高度保密。

一方面是这些人的确没事可做，有够闲。

………

出乎瘦子的判定，金允浩并没有提出别的要求难为这些招聘的特工。

这个考点评判标准是：能看破我企图的人或者是透暴露忠厚履行号令未几问启事意向的人。

这类人是战役型人才，他的跟踪组可用不到，最后只能遗憾的说声抱愧了。

金允浩不耐烦的挥了挥手，将100份自荐信一分，随后便开端第二轮遴选。

他们的事情态度是：号令他们做甚么就做甚么。

“第二轮评判标准，在自荐信中先容履行过跟踪任务的优先。”金允浩给出第二轮的挑选标准。

会场内有500多名特工，刨除之前第一批被金允浩剔除的几十人，以及一些没写自荐信的，最后金允浩一共收上来400封自荐信。

第一点，自荐内容，包含自荐人的事情经历、特长等。没有同一评判标准。

――

“好了，别贫嘴，从速事情。”

还别说，金允浩的标语还真挺有悬疑性。

金允浩一声令下，口试事情便正式开端。

金允浩目光锋利，看出申东海信心不敷，因而便交代道：“跟你们说一下评判标准。

至于骂的内容，只要他身边的瘦子能听获得。

但是。这些还都是特工的根基本质。

闻言，申东海提出了分歧定见：“老迈，如许会不会不公允？毕竟你没有先容事情内容。他们不见得会侧重先容跟踪事情的经历。

第三点。题目阐发。

令金允浩不测的是，固然他们删选职员用了三个多小时，可这24个合适前提的人却一个没有分开。

尹国洪罕见的磨叨起来，而一边申东海也是大为附和。

并且，正因为他们不清楚真正的事情内容，如许写出来的跟踪事情经历才更具实在性。因为在有限时候内。他们必然会首要写本身最对劲的经历。”

三个小时后，三人便核阅完，并从中遴选出100位合适标准的招聘者。

能够说。从综合本质方面来讲，这些人绝对能够称得上‘精英’这一评价。

即便没有明天的事情，他也筹算在三天内搞定人选题目。

这个考点，我的本意是夸耀一下本身的简历，震慑一下这些桀骜不驯的人，同时给他们一些滋扰。

有了更刻薄的评判标准后，合格的人便急剧减少。

比方，有一名在非洲履行任务的特工，他精通各种轻重型兵器，更具有坦克、直升飞机、游艇的驾驶经历。