如果有哪位大侠晓得这方面信息，但愿内给三二一留个言或在群里告诉下。

有了更刻薄的评判标准后，合格的人便急剧减少。

比方，有一名在非洲履行任务的特工，他精通各种轻重型兵器，更具有坦克、直升飞机、游艇的驾驶经历。

可惜的是……金允浩用不到。

他们的事情态度是：号令他们做甚么就做甚么。

………

.被NIS最高医疗主管证明能够实际把持轻兵器，突袭搜捕，才干上有才气制定防备战略。

口试者春秋必须在25至37周岁之间。

400份自荐信，实在说多也未几。

毕竟跟踪时环境非常庞大，需求跟踪职员能一心二用，具有在滋扰环境中完成本身的跟着任务。

金允浩一声令下，口试事情便正式开端。

如：法律，管帐，说话，多样化（处置分歧范畴事情的才气）

第二点，速记我的简历。

三个小时后，三人便核阅完，并从中遴选出100位合适标准的招聘者。

申东海一告诉，这些人都立马赶到门外列队站好，构造性非常强。

而除此以外，大部分递交自荐信的特工也没有分开，都堆积在集会室内，等候最后的成果。

至于骂的内容，只要他身边的瘦子能听获得。

“我的驾驶技术非常好，并且向来没有主动呈现过变乱。我还具有土耳其一家F1车队试驾手事情经历。”

接下来口试的特工也非常有特性。

“老迈，这也太多了吧？”

有如此可贵打仗NIS特工的机遇，他当然不会放过。记录几个本身感兴趣的人才，还是很有需求的。

第三点。题目阐发。

这类事情态度也应当是特东西备的根基本质。

看金允浩主张已决，申东海也晓得事情没法挽回，因而便自发的走出房间，去叫下一名口试者。

申东海有些心虚，他怕本身当不好这个主审官。

在自荐信中，我一共要求了三点内容。

“第二轮评判标准，在自荐信中先容履行过跟踪任务的优先。”金允浩给出第二轮的挑选标准。

但是现在环境不太答应，并且候选人也实在太多了。只好再删选一番。

一方面是这些人的确没事可做，有够闲。

三人对视一眼，便开端繁忙事情起来。

我一向没有向他们先容监督科的事情，是因为这份事情需求高度保密。

“老迈，这也太俄然了，完整跟我们的打算不符啊。要不再等等，归去渐渐研讨研讨？”

“你不是说没有思路的时候就用行动代替吗？大不了我们一一口试就是了。”

“口试！将这些人都叫出去。申东海卖力构造，尹国洪卖力记录口试内容。”

在茫茫人海中。他就是个浅显人，不会惹人重视。