另一个首要题目是将构造单位的钱收回来。一是要问明环境，拿到工委下发的告诉和各单上拨款项凭据，起码也要复印件。二是要确保工委赖帐拿回这笔钱，或者确认拿回的体例。

在厥后很多时候柯丁一在当真听取绕过于丹经理反应题目的主管和员工汇报后，总会说一句，“你反应的环境很首要，我也当真听了，必然会抓紧办好给个答复。但你们能够先和于丹经理说过后如果措置不了再和我说，对吧？呵呵！”这也是建立于丹的权威，对于新上任的经理能够有不到位的处所，小柯本着扶上马送一程的体例来支撑，厥后公司的办理层都采纳了如许的形式，而不是送人上任听任不管。

真是人在家中坐祸从天上来啊。在皮老夫生机之前小柯退了出来，可不想触这霉头，只想体例去处理就行了。

“营销委员会早就定下来了如许一个章程，那就是要给大师一个公允公开和顺畅的晋升通道。明天是于丹经理晋升上来了，我们但愿大师也能通过尽力跟上来。也但愿于丹经理不要满足于现在的职位，而是通过不竭的尽力终究实现经理转正，升副总监，总监乃至公司副总等。”小柯描画了一副生长的空间与通道也就奉告大师并不是一个萝卜一个坑，实在还是有很多坑的，就看有没有本领把坑给填喽。

于丹是个聪明人，估计是一早晨做了甚么事情，第开天早上柯丁一携皮老夫一起来到团购部职场宣布任命的时候，大师都没有甚么不测也没有甚么狠恶的情感。大师都很安静的接管了这个究竟，包含别的三个刺头儿主管也是一样虽神情有点寞落，但也不致于就当场表示贰言。

“老板，如何回事啊。影响有多大。”柯丁一与皮老夫存眷的点不一样，皮老夫存眷的是当局干系出题目，能够钱到不了帐。而小柯存眷的是有多在影响，公司正在营销转型，而钱没到帐会不会对营销形成大的被动。

“小柯，是如许的，采购我们油的几个当局单位办公室呢普通是半年一结或者一年一结。客岁的款这仲春份就应当到帐了，但这都快三月尾了还没有到帐。财务问了，也都没有个甚么成果。我找人打电话问了一下。说是钱都同一的划到了当局构造工委帐上了，到时候由他们同一和我们结。”

集会还在停止着，于丹也在尖着喉咙颁发她的施政纲领，筹办撸起袖子大干一场。有合作就有动力，有表率就有行动力。这是小柯今后次的选将中看到的。