在这四位选手中，有两位是才调出众、程度不相高低的选手；而另两位则是才调平淡、程度普通的选手。按照心机学家的事前安排，才调出众和才调平淡的两组选手中各有一名不谨慎打翻了桌子上的咖啡。听完灌音后，阿伦森要求统统的尝试插手者摆列一下对这四位选手的喜好程度。

以是，在与人来往中，有点小弊端比完美更好，会更轻易博得别人的好感。

郭峰和刘伟在同一个公司上班，并且他们都是该公司的发卖部副经理。两小我大要上干系和谐，但实在却公开里较量，因为他们都想在公司获得晋升机遇，获得更好的生长。

社会心机学家阿伦森做过如许一个实验：让统统实验插手者同时听一段灌音，灌音的内容是四位选手在一次狠恶的演讲会上的演讲。

厥后，公司的发卖部总司来因为身材上呈现题目，难以再持续担负总经理一职，因而公司决定从郭峰和刘伟二人中遴选一名担负总经理。但让下属难堪的是，不知把这个职位留给谁。因为他们两野生作才气都很强，平时势迹不相高低，并且平常糊口上也都表示得都很完美，几近连一个糊口成规都没有。

通过对统统尝试插手者作答挨次的统计和阐发，阿伦森发明：最受人爱好的并不是才气出众并且未犯弊端的人，而是那位才气出众同时犯了弊端的人。与他比拟，才气出众并且未犯弊端的人排在了第二位。

有一名密斯，各方面前提都很好，学历高，人又长得标致，奇迹上也很有成绩，在很多人眼里，她是一名相称完美的人。她在方方面对本身要求也都很严格，在择偶方面的标准也相称高，稍出缺点的就看不上，感觉他们配不上本身。她感觉婚姻是毕生大事，不能草率，宁肯等着，也不能姑息。成果抱着如许的看法，一晃四十了，还是孑然一身。她本身感到很奇特，像她前提如许好的人，如何就不能被好男人发明呢？

从人的隐性心机认识来看，人们老是偏向于使自我代价获得尊敬和庇护，不受贬低和伤害。当一小我的才调和我们相差很大，让我们感到遥不成及的时候，我们就会对他敬而远之。如果发明夺目人也和本身一样出缺点，就会减轻本身的自大，感到安然，也就更情愿与之来往。以是，不太完美的人，更轻易让人感觉可亲、敬爱。

阿伦森将这类有才调的人犯小弊端反而会增加人际吸引的征象定名为“缺点效应”。有一些看起来各方面都比较完美的人，却常常不太讨人喜好：而讨人喜好的，却常常是那些固然很优良，但也有一些小缺点的人。

竞选演讲那天，刘伟的演讲非常出色，用词精确，豪情四射，还提出了一些很有扶植性的设法，博得了大师的热烈掌声。轮到郭峰下台时，一贯以发言声音宏亮著称的郭峰却俄然在收场白时声音沙哑，在场的人面面相觑。在郭峰喝了一小口水，润了润嗓子后，又规复了以往的宏亮声音，他也借机调侃了本身一番，然后才开端了风趣诙谐的演讲。