社交心理学_第三节 缺陷效应――有一些小缺点比完美更好 首页

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郭峰和刘伟在同一个公司上班,并且他们都是该公司的发卖部副经理。两小我大要上干系和谐,但实在却公开里较量,因为他们都想在公司获得晋升机遇,获得更好的生长。

再就是,天下上不成能存在真正完美、没出缺点的人。如果一小我老是表示得很完美,不免让人思疑此中有造假的成分,或者说,用心把本身表示得完美,这本身能够就是一个缺点。

社会心机学家阿伦森做过如许一个实验:让统统实验插手者同时听一段灌音,灌音的内容是四位选手在一次狠恶的演讲会上的演讲。

两小我都明白本身是晋升的候选人,因而又开端了新一轮的较量。刘伟开端更加卖力地事情,不答应本身有一点失误,而郭峰除了一如既往地杰出表示外,还做了一些小小的筹办。

通过对统统尝试插手者作答挨次的统计和阐发,阿伦森发明:最受人爱好的并不是才气出众并且未犯弊端的人,而是那位才气出众同时犯了弊端的人。与他比拟,才气出众并且未犯弊端的人排在了第二位。

竞选演讲那天,刘伟的演讲非常出色,用词精确,豪情四射,还提出了一些很有扶植性的设法,博得了大师的热烈掌声。轮到郭峰下台时,一贯以发言声音宏亮著称的郭峰却俄然在收场白时声音沙哑,在场的人面面相觑。在郭峰喝了一小口水,润了润嗓子后,又规复了以往的宏亮声音,他也借机调侃了本身一番,然后才开端了风趣诙谐的演讲。

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