因为相干部分在接力，以是形成了每月有半月的闲暇时候，这恰是同事们学习充分的机遇，而部分也乐于停止培训，才气让从业职员有充足的技术对付“兵戈”（繁忙的测试事情）的时候。

且看下一章。

呵呵！能够是心机不平衡（技术员比工程师级别低），矜持先来，给家凤“将一军”？要如何说家凤跟“振动机”有缘，林董事长来观察江郎也是站的这个岗，“猿粪”（缘份）啊？

另有家凤羞于开口的，以家凤的资格和技术，相机都不会用，如何拍照，以有限的电脑技术，如安在电脑上出具英文陈述？以测试过程中的草率，如何供应有效的测试陈述？时候告急，听申明天就得提交团体陈述，莫非再去架设机器，再来一次？统统样品已测试过了，报废的报废，拆解的拆解，几无完尸！就是想重做也找不出完整的样品呀？

按尝试室新产品项目标测试流程，一个新开辟出来的产品，需颠末设想考证阶段（DVT）、工程考证阶段（EVT）、小批量试产考证阶段（PVT），前面三个大阶段又分分歧小阶段，如DVT－1、DVT－2、DVT－3－－－－－－然后转入做量产测试阶段（ORT）。

不错，标准流程就是家凤做完测试，就把成果清算进测试陈述，Leader(卖力人)刘课就汇整统统分歧测试项目之团体陈述，发给专案经理，从而进入各部分其他环节。

家凤刚入职获得“工程师B”，实在是沾了学历的光，加上人才市场招聘的光环，跟江郎近似资格的内部先容的员工凡是只能给“技术员A”。

“没给我说要陈述啊！前面那些徒弟都是叫我做测试（操纵），本身写陈述的”，家凤另有句话不美意义说出口，我也不会出陈述啊，也没人教我，还是说了句：“也没人教我写陈述，我不会写呀？”

捅了一个马蜂窝，看如何结束，家凤又会遭受如何的运气？

别忘了测试团队20多个同事，有一半约10人摆布做量产测试阶段（ORT）的平常测试，兼带新产品近似烦琐的测试任务，如一些打印机的机能寿命测试等，就是这10人的事情，因相对技术要求低，她们是女孩子多，级别也低，是技术员以下级别的，如果入职时候久了，通过测验升职，很多也做到了技术员等，个别优良的还能做到工程师；余缺则连续新招功课员级别的女孩出去。

在这类形式下，新人按学历与经历授职，高中专普通给定“技术员B”起，大专普通给定“技术员A”起、本科生普通给定“（助理）工程师”起。