家凤是个明白人，抬眼望着隔壁的尝试室，透过玻璃窗，尝试室的20余人，在设备希少的空位上站了两排，等候家凤进入。

处理题目的体例不止一种。

办公室内里，魏总监正在大声怒斥：“祁经理，这么大非常，你们部分的人都发明不了，那些人是吃白饭的不是，的确糟蹋粮食，叫她们都不要做了……你一个品格经理，如何办理的。”

员工对钱不感兴趣了，谁也没辙？

魏总监：“好了，散会……”

“好的，主管。”柳婵妹鄙人面大声答复。

看来又是一顿三板斧：“你会不会做？你能不能做？你懂不懂做？”

对赵主管来讲，如何样也不会亏？据傅工交代，赵主管多次扬言，早就不想在这儿干了，如果本身离职，公司没得补偿，如果辞退掉，能够理直气壮、光亮正大地问老板要钱。

实在这是一种高超的均衡之术，非在场的各位所不及也。

“品管们定见很大的，车间出产出来的不良品，如何要QC去返工呢？这不是代人受过吗？”傅工可不是傻子，他是品格工程师，办理前后段的品管员，做事得公道，不然上面谁听你的？

固然井经理要高一个级别，但赵主管是老资格，两边扯平，二人都是腰粗膀圆，打起来难分胜负，如果井经理刚迎战的话，这但是一个一战成名的好机遇。

魏总监夹在中间，他既是品格部的老迈，也是出产部的老迈，但在出产地区卖力的分别上，他又是前段出产的卖力人，这身兼运动员与裁判员的两重角色，面对部属之间的冲突抵触，一触即发，到底是压抑，还是让步？

加班是志愿的，但基层员工，与较低层级的办理技术职员人为较低，不得不为赚取加班费，而心甘甘心的加班，这是一种艺术，公司以奇妙的体例实现了两边共同的目标。

试问，祁经理最能叫得动的是谁？那不就是祁经理唯马首是瞻的家凤了，以是，本属于与尝试室或软件测试无关的题目，竟要靠家凤去构造清算残局。

“我今晚会来的，另有没别的定见……没甚么别的的事，就如许定了，散会！”家凤说完，世人各自散去。

家凤：“你卖力留守在尝试室，其他的不消你管，你另有甚么定见？”

“这个……转头再议，我来安排。”祁经理打圆场。

“家主管，今晚叫你们的人全数加班，帮忙注塑车间的QC去返工，你去告诉一下……”

先不要说他们之间的是非恩仇，这类和解是建立在毁伤别人的好处根本上的，以是傅工另有分歧定见哦。

家凤走到前面，给大师发言：“明天我