人在屋檐下，不得不低头，为了兄弟的事，只要如此了。

本来冷静无闻的梅姐比干人事事情的曼曼分量都重，世事难料啊！

出的甚么馊主张？还不是要去求人。

本觉得把大师先容出来做浅显员工很有难度，谁想到非常顺利。

条条大道通罗马，风雨过后就是彩虹，事在报酬；家凤信赖，人各有志，不成勉强，分歧的挑选都会走出一条分歧的人生之路。

给平哥卖力天然是理所当然的了，趁便帮了世人。

一向以来，家凤都是如此以为，做成一件事还是需求当事人的前提、决计（尽力）和毅力，当然，那一个支点，也不成贫乏，我们都需求一个支点，就是帮忙我们进入各种范畴的人，不管是熟谙还是不熟谙、熟谙还是陌生、朋友还是路人？

糖衣炮弹好使，曼曼指导迷津，“你去找唐课，他管生技的，内里正在招维修技术员，内里前提还不错，出去能够给技术员B……”

曼曼对于家凤的第二个不情之请，就是为平哥物色个“职员”事情，就是不做浅显员工，做些有技术含量的浅显职员是否可行？

不就是找事情的人找一份合适的“事情”，企业找合适这份事情的“人”，那最抱负的处所得去人才市场，才干人才市场和伟业人才市场都不相伯仲……不能切题太远。

太实际、势利了吧。

用人部分辩白了就是一个个“小山头”，比如刘课是考证一课的老迈，他能决定谁能出去，如果不出甚么不测的话，人事部分不提出对方的瑕疵，如利用**，简历造假，即便笔试不过用人部分也可升级利用，美其名日“为公司节流本钱”，人事部分也无来由反对。

好不轻易颠末曼曼一番雇用流程讲授，家凤总算弄懂了，如果说雇用浅显员工，人力资本部分另有很大话语权，只要厂里有效人需求，雇用权就在人事部；而统统职员，倒是用人部分辩了算，人事部只是实施了一下情势上的人才市场初试、检查资格、笔试，而口试才是关头，终究返回人事或办理部分做情势上的签核流程，再告诉入厂报到上班。

现在是筹办将平哥如何“运作”进公司，没教平哥求职的“本领”（教程）。

“合适”何解？

“平时不烧香，临时抱佛脚”。

大事理如此，还会有人说家凤偏疼，这就是所谓的友情吧。

曼曼给家凤上起课来了。

是的，那是一年365天雷打不动的情势；现在公司还在赶货期，用工缺口另有，凡是每年4－11月份是普通出产期，以7－9月为淡季，12月进入淡季，一向持续到第二年4月连续开端忙起来，这就是为啥暑假门生工需求很旺，而暑假门生工未几的启事。

“这你就不懂了……未成年工，16－18岁的，有相干规定利用要求，是能够的……”