“这你就不懂了……未成年工，16－18岁的，有相干规定利用要求，是能够的……”

条条大道通罗马，风雨过后就是彩虹，事在报酬；家凤信赖，人各有志，不成勉强，分歧的挑选都会走出一条分歧的人生之路。

“不过……”曼曼卖了个关子，“女工出来是不消耗钱的，男工出来是要费钱的，梅课长说了算……”

家凤惊诧，厂门口的“雇用鼓吹栏”不是写着“雇用女功课员，18－35岁，初中以上学历，有相干事情经历优先”，

曼曼给家凤上起课来了。

用人部分辩白了就是一个个“小山头”，比如刘课是考证一课的老迈，他能决定谁能出去，如果不出甚么不测的话，人事部分不提出对方的瑕疵，如利用**，简历造假，即便笔试不过用人部分也可升级利用，美其名日“为公司节流本钱”，人事部分也无来由反对。

当你欠了一小我的情面，莫非不想体例在某个时候还上吗？

不就是找事情的人找一份合适的“事情”，企业找合适这份事情的“人”，那最抱负的处所得去人才市场，才干人才市场和伟业人才市场都不相伯仲……不能切题太远。

“对了，我一个小兄弟才16岁，算不算童工？”

“不过呢……”曼曼吊胃口了。

曼曼对于家凤的第二个不情之请，就是为平哥物色个“职员”事情，就是不做浅显员工，做些有技术含量的浅显职员是否可行？

人说“有求于人，智商为零”，此话不假，家凤此时哪敢怠慢曼曼蜜斯呀。

大事理如此，还会有人说家凤偏疼，这就是所谓的友情吧。

糖衣炮弹好使，曼曼指导迷津，“你去找唐课，他管生技的，内里正在招维修技术员，内里前提还不错，出去能够给技术员B……”

说的好啊！好分缘也是来自于此。