客户c先生叫喊：“把你们的温度计拿来看下。”

“那你如何晓得是40度？”客户c先生穷追不舍。

肖副总如释重负，笑逐颜开：“明天辛苦到临指导事情的统统中b公司的各位带领了，我们必然尽力改进，驱逐客人们的供应商考核评比，争夺一个好的名次……前面筹办了筵席，我们现在去吧。”

手机就在这类环境下制造出来，未免有些风趣，肖副总的脸唰的一下红到了脖子，一个劲地报歉：“我们的事情没做好，我们必然引发高度正视，希冀下次能有底子的窜改……”

车间组长呼唤员工，约莫10来分钟才找到一个黑黑的温度测量仪器，谁晓得一翻开却发明，没法利用，可见，烤箱的温度向来都没测量过。

客户一行带头的，一名带领模样的老者，推推眼镜，慢条斯理地怒斥：“你们老板卡特先生，曾经在我们公司信誓旦旦地包管，要不吝本钱，建立一流的手机出产基地，莫非就是如许的结果？我看你们排在最后一名，是制止不了啦……你们自求多福吧。”

可惜遗憾的是却没有等候的回应，祁经理神采张皇，死力避开统统人的目光，魏胜雄的脸上，掠过一丝劫后余生的欣喜。(未完待续。)

王海精力为之一振，朝祁经理投去了赞成的目光。

现在，大战期近，供应商评比成果还未出来，原有的格式已全然窜改，魏胜雄死力引进的盟友，莫非会成为他的强有力合作敌手？二人还会共进退吗？

祁经理倒抽一口寒气，内心暗自深思：还是尽快找一名懂尝试室事情的人才来吧，好险！

重金礼聘内里的空降人才，如果和内里原有的职员一样。那就只要一个成果，再另请高超，以是，新人的压力不轻呀。

“他山之石，能够攻玉。”的确，古往今来，有很多胜利人士恰是因为长于鉴戒别人的长处而走上胜利之路的。

“你们这烤箱温度是多少？”客户c先生扣问站立一旁的车间组长。

车间组长指指烤箱上的数字显现“40度”，毫不踌躇地答复：“40度呀。”

进入组装车间，确切已经大有窜改，传闻之前是老旧的流水线，已经全数按东海的外企的标准。重新停止布局，在一条100人摆布的长长的流水线。卫生环境尚可，职员本质、操纵和规律却难保万无一失呀。

“实在没甚么？我走了下干系，求了个情……叶非没奉告你吗？我有个妹子在华东的中b公司担负要职的。”祁经理坦言。

公然，客户b先生蹲在一台简朴的测试仪器面前，双眉舒展，点头感喟。

客人们鱼贯而出的当口，魏胜雄拉住祁经理扣问：“刚才你跟沈总说了些啥？可否流露一下。”

但是。假定在借助的人未呈现前，而呈现一系列题目，则只要听天由命了。