潘乔木回到办公室，把装着现金的文件袋重重甩在桌上，第一件事就叮咛助理：“把陈家娴的简历给我找来。我要细心看看，她是谁。”

……

你能够去折磨君子怡。

目前正在走内部协同流程，相干节点的人同意以后，会呈送到公司高层面前，终究到达施远的案头。

他的语气并不好听。

他直接开口诘责：“流程卡在你那边，如何回事？”

关晞坐在郁贲劈面：“都是旧城改革，微改革和其他改革有甚么辨别？”

半个小时后，陈家娴收到关晞发来的文件包。

作为项目练习生，潘乔木有权力安排她的事情。作为事情本身，这项任务本就属于当局公关范围。

后天中午放工前吗。

“大拆大建”被颠覆今后，在数次与原住民的协商中，颠末几次论证与打算，郁贲终究决定采取以补葺晋升为主的改革体例，称为“微改革”。项目工程与设想团队颠末多次测量，草拟出“微改革”计划初版，附上预算。

他指着本身。

小事吗？

……

不害怕抵触今后，她必须学会本身接受抵触的代价。

他叫来助理：“这是甚么？”

“咨询？”想到关晞，想到卡在关晞那边的计划，他就开端心浮气躁，“她有甚么需求我教诲的？我能教她甚么？我看她本领大得很。”

潘乔木答复：“分歧意。贫乏预算。”

关晞点点头：“你是我的老板。帮忙新员工融入体味项目，能表现你的带领力。”

郁贲把手按在纸上，看着关晞：“你的意义是，让我，给你讲？”

郁贲抬开端，语气不算太好：“你要问甚么？”

下午，郁贲翻开本身的日程安排，重视到有一个小时的时候占用。

甚么是微改革？

助理回声。

新员工？

助理说：“是您之前叮咛的，按照关总的要求，她能够要求您供应每周一小时的咨询。”

郁贲减轻语气：“我只占你一半的考核权。”

陈家娴踢了踢脚下的睡袋，沉默半晌，咽下统统的话，答复：“好的。”

凭不自量力的笨拙吗？

她凭甚么如此胆小包天？

公然和他设想中的一样乏善可陈，多看一眼都是华侈他的时候。

她晓得，本身涉足核心停业的机遇就在面前。

潘乔木翻开邮箱，拉出一封邮件，深思半晌，转手把这封邮件发给陈家娴，并抄送关晞、郁贲、君子怡。

陈家娴收到潘乔木交办的事情：写一篇关于旧城改革的行业论文。

郁贲的耳背开端发红：“甚么顺从——我顺从你？笑话。”

潘乔木又把简历拿过来。学历那一栏，陈家娴填的是“大专（函授）”，HR周亦行用黑笔打了个圈。

增加一个审批节点，不管对郁贲，还是君子怡而言，都只是一件微不敷道的小事。

郁贲答复：“分歧意。目前长乐坊旧改还在施工停止中，不便公开数据。”