如果你要做一件大事，你就要舍得给你部下的人嘉奖，特别是真正帮你打天下的那些人。但这也是知易行难。实在，有多少公司会真的情愿把钱分授予本身一起打天下的兄弟们呢？有些时候我也抚心自问，感觉我本身做得还相称的不敷。当然，给员工嘉奖不必然要给现金，因为给现金实在本钱很高的。并且员工也不完整只是要钱。

这个故事很有开导性，我厥后发明，好的公司，必然要让你的员工有高支出。有一次，我去广州的一个球场打高尔夫，是一个朋友带我去的。去过以后，我就感觉这个朋友真不错，是个好哥们！为甚么？他带我打球的这个球场，是我见过的最好的球场。实在这个园地倒不是最好的，而是这里办事的球童都长得很标致，个个都是水灵灵的。球童为甚么这么首要？你打球时，球打得不错，要有人喝采吧？一个丑女喝采和一个美女喝采，那是完整不一样的。打高尔夫球时，差之毫厘失之千里，表情一镇静，你挥杆就顺。丑女喝采，你就被吓到了，还玩甚么啊，是吧？能够跟周星驰的《西游・降魔篇》一样，是吧？小猪――罗志祥坐在肩舆上，风采翩翩地穿戴一袭白衣，然后4个丑女坐在中间，这如何会有表情呢？以是，美女一喝采时，人的精力一下子就好了，给小费也给很多一点儿，是吧？打球也会常常帮衬这家。我厥后问阿谁球场老板，他是如何找到这么好的球童的。他奉告我，他只是比别的球场多给了20%的人为，就把周遭几百里长得最标致的球童全数招到这里来了。这里有最标致的球童，客人返来再打球的概率进步很多，小费也给很多，实在这些女孩子越标致，她能获得的小费也就越多，就越情愿留在这个处所。

因而管仲命人校场伐鼓，把统统的兵士集结过来，说我现在有4.2万两黄金，天下一年的税收！我们犒赏最勇猛的将士，谁能冲锋陷阵，打败浩繁敌兵，赏黄金百两。成果，问了三遍都没有人站出来。这时，一个兵士问，多少敌兵？管仲说，1000个。这个兵士说，人虽多，但我能攻破，我一小我能砍1000小我头返来。管仲答，好，这两百两黄金是你的了，完成任务后，才气够拿走。接着，管仲又说，短兵相接、弓弩齐飞时，谁能够把敌军的卒长（相称于排长或连长）的头给割下来，赏金百两。就如许，管仲通过设立各种前提，分发奖金。竟然在一天以内，把4.2万两黄金全数分出去了。

小角色看事情，大人物看趋势，大人物要有全局观。吴伯凡曾经讲过一个很风趣的故事，他说他小的时候养猪，发明猪是很奇特的一种植物。比如，你让它往东吧，它方向西。因而，吴伯凡说，但愿猪往东边跑时，他要把猪往西边赶一下。这时猪就一下子绝尘而去，往东边跑去了。你得在猪的赋性和你的行动这二者之间取一种综合的体例，然后你才时令制得了它，这就叫体系化思虑。