更高层的根基上就是台籍干部出任了，从低到高是襄理、副理、经理、协理、厂（处）长、副总、总经理。

职务不分离艺职或办理职，从低到高是助拉、拉长、副组长、组长、副课长、课长；任职原则普通是对应技术职等或办理职等出任。

该仁兄结局为没半年风景就走了，这就是“不为技术差而死，而为分缘干系亡”。

家凤把样品拿到了测试机台边，才晓得事情远非设想中那么简朴，不说傻眼，也是愣住了，测试要求就是好几页测试打算“Testplan”，内里满是英文，美国HP公司的。

按台企的端方，新人在3个月内属于培训期，是不能独立功课的，厥后过了好久的一次肇事能够申明，也是一名男的新同事刚来上班第一天，有位女工程师让该新人去做振动测试（又是“女工”，尼玛？），成果不晓得是本来的机器毛病？还是操纵恰当，导致振动机坏了，经设备维修的一查，需换传感线，要1万多元。

固然搞坏传感线的事情还没出，家凤也是谨慎对待，倒是显得很稳妥，他叫来了黄工，一名“工程师A”级别的，比家凤大不了几岁，同事们根基上都是黄金春秋，毕业5年以内的模样，能够想见这类春秋群和前提的年青人构成的环境，无疑是一种好学、研讨、热忱及你追我赶的氛围。

普通是办理与技术两条线，直接职员从低到高分2级：功课员、全能员；