第一轮口试结束后，黄明和别的几个应届毕业生在公司大厅等候动静。这时，人力资本部的经理来到他们面前说，此次公司需求雇用一名事情经历丰富的人，他们只是应届生没有太多的经历，但是他们此次口试很辛苦，以是公司决定送给他们每小我一本记念册做纪念。

王林和李明是同时到一家企业招聘的，这家企业做的是蔬菜经销。王林和李明都是大门生出身，刚来到公司的时候没有甚么经历，王林脑筋矫捷，能说会道，与公司的员工打成一片，李明则有些外向，他平时都是冷静无闻地事情，与公司的员工也没有过量的来往。

案例二：公司里的赵主任已经到了退休的春秋，公司里的小张和小李都具有做交班人的资格，这两报酬了能够获得这一职位在公开里较起了劲，各自都在本身的停业程度上大下工夫。不过，此次他们可否上位不但是停业上的提拔，还要看他们两小我的综合表示。本来小李比起小张，在停业方面差那么一点，不过传闻是综合考查，小李又看到了但愿。小李体味到，小张固然停业程度不错，但是他的人际干系并不好，不能与别人通力合作，只顾着本身向上爬。小李在进步停业程度的同时，把一部分精力放在了与同事合作上。他充分地变更每一小我的主动性，让他们部分每小我的才气都获得了晋升。

很多时候，就是如许，固然你能够与你的同事一样优良，但是在关头的时候你还是会败下阵来，最大的启事就是，你没有了解对比是一个最直观的评价体例。要想让本身在群体中脱颖而出，起首就要让别人看到对比的结果。

有如许一则寓言故事：每天，当太阳升起的时候，非洲大草原上的植物就开端了一天的奔驰。狮子妈妈对本身的孩子说：“你必然要跑得更快一些，如果你跑不过最慢的羚羊，那么你就会被活活地饿死。”在草原的另一边，羚羊妈妈对本身的孩子说：“孩子，你必须跑得快一点，再快一点，如果你跑不过跑得最快的狮子，那么你便能够成为它们的午餐。”这则故事的寄意就是：在这个合作的期间，如果一小我只晓得孤芳自赏，一味地埋头苦干，向来不去体味本身与合作敌手的差异，那么就很轻易被敌手迎头赶上，乃至落空安身之地；相反，如果你能够全面地对比，体味到更多、更全面的信息，速率比敌手更快一点，效力比别人更高一些，那么终究脱颖而出的那小我就会是你。

对比效应是心机学中的一个效应，人常常都有一种对比心机，比如同样的东西，在分歧的情境下带给人的感受是分歧的，人们在平常购物的时候不也老是“货比三家”吗？在对比当挑选哪一个才是本身最喜好的。在职场中，也常常是如此，带领要看一小我的表示，必定要拿这小我与其他的员事情比较，如果别人都比他优良，那么就申明他是差的；反之，他则是表示最好的。作为一个职员，要想在人群中脱颖而出，就要让本身与周边的人构成一种对比，让下属直观地看到本身的分歧，才气让下属发明你的与众分歧，本身的职业之路才会走得更顺畅。