对比效应，也能够叫做“感受对比”。一样的东西在分歧的背景下会有分歧的结果，产生分歧的感受差别。比如说，同一种色彩放在较暗的背景上看起来会敞亮一些，但是如果放在较敞亮的背景上看起来则会显得很暗淡，两种分歧的背景为同一种色彩作出了对比。如果两种分歧的事物同时闪现，必然会比它们各自伶仃闪现所获得的结果更加较着。此中的启事就是人的大脑皮层中会产生相互引诱的感化，在对比中会加深印象，而如果一个伶仃呈现在大脑皮层中的事物，是没有引诱感化的，只是很平常的事物不会让人产生对比影象。

最后在综合考评中，小李和小张的总分是不相高低的，但是小李部分的分数是均匀的，而小张地点部分的分数多数在小张一小我身上。带领看到了小李和小张之间的分歧，作为带领，考虑的天然是一个个人的程度，而非一小我的程度，一个能变更个人力量的人，才是最合适的人选，终究小李因为和小张之间的这点差异，顺利地坐到了主任的位置。

对比效应是心机学中的一个效应，人常常都有一种对比心机，比如同样的东西，在分歧的情境下带给人的感受是分歧的，人们在平常购物的时候不也老是“货比三家”吗？在对比当挑选哪一个才是本身最喜好的。在职场中，也常常是如此，带领要看一小我的表示，必定要拿这小我与其他的员事情比较，如果别人都比他优良，那么就申明他是差的；反之，他则是表示最好的。作为一个职员，要想在人群中脱颖而出，就要让本身与周边的人构成一种对比，让下属直观地看到本身的分歧，才气让下属发明你的与众分歧，本身的职业之路才会走得更顺畅。

很多时候，就是如许，固然你能够与你的同事一样优良，但是在关头的时候你还是会败下阵来，最大的启事就是，你没有了解对比是一个最直观的评价体例。要想让本身在群体中脱颖而出，起首就要让别人看到对比的结果。

王林和李明是同时到一家企业招聘的，这家企业做的是蔬菜经销。王林和李明都是大门生出身，刚来到公司的时候没有甚么经历，王林脑筋矫捷，能说会道，与公司的员工打成一片，李明则有些外向，他平时都是冷静无闻地事情，与公司的员工也没有过量的来往。